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集團召開上半年工作會議

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集團召開上半年工作會議

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【摘要】:
7月20日,集團召開上半年工作會議,李建新董事長出席會議并做重要指示。  

  7月20日,集團召開上半年工作會議,李建新董事長出席會議并做重要指示。

  首先,劉副總裁對集團及各所屬單位2018年上半年經營情況進行分析,醫藥連鎖公司和哈爾濱公司對上半年經營情況及下半年工作計劃分別進行具體匯報。

  2018年上半年,醫藥連鎖公司銷售業績斐然,市場份額大幅增長。與2017年同期相比,銷售額增長45%、毛利額增長49.6%、來客數增長25%、客單價增長16%。他們采取加強品類管理模式、加大宣傳力度、完善會員管理模式、開拓電商渠道等方式,使上半年業績實現高增長。下半年,醫藥連鎖公司將緊跟集團發展戰略,提升銷售額,完善精細化管理模式,布建新店,提升市場影響力。

  在實體商場消費持續疲軟的大背景下,哈爾濱公司著重“銷售力、商品力、服務力、環境力”建設,加強商場品牌管理,優化客服管理,進一步提升商場消費環境。上半年,經濟指標達成比為89%、利潤達成比93%。下半年,哈爾濱公司將結合自身特點逐步打造“博物館式”,建設“文化商場、旅游商場”,不斷吸引新客群。

  工作匯報結束后,陳副總裁宣讀《管理人員敬業奉獻、勇于擔責激勵方案》和《關于對勇于擔當成績突出管理人員的獎勵意見》。根據集團實戰、高效、品質、公信的企業文化和克己、勤勉、標準、公正的核心價值觀,將褒獎和重用忠誠、擔當、奮發有為、勇于奉獻的管理人員,褒獎、重用勤勉敬業、說實話、出實招、干實事、求實效的管理人員,褒獎和重用擔當作為、與公司同甘苦共患難的管理人員。

  最后,李建新董事長做重要講話。

  他指出,上半年各公司付出非常大的努力,也取得良好的成績,但也暴露出許多管理問題和矛盾隱患。各公司在總結上半年工作的同時,還要站在戰略角度研究、部署下半年的工作,同時,下半年在抓好管理和業績的同時,要突出業務亮點。如果躺在原有的基礎上不覺醒,在現有的市場大環境下必然面臨淘汰,只有冷靜和理智的企業才能順利度過市場“嚴冬”。

  李建新董事長提出,首先,各所屬公司要順應經濟潮流研究自身的生存法則,最關鍵的是要有合適的人做合適的事。要求各公司下半年對C級以上(含C級)人員要繼續進行調整,完善管理團隊,調整班子成員,挖掘優秀人才,打造能打硬仗的優秀管理團隊。同時,要加強團隊內部建設和培訓工作,做到責任清楚、崗位清晰,細化崗位職責,完善管理制度,打造出一支支優秀團隊。

  其次,要建立科學的管理機制和激勵機制。要求各公司完善團隊機制,建立合伙人制度,目前已盈利的各個公司必須建立合伙人制度,目前還沒有盈利的公司要在下半年內對合伙人制度予以完善。

  第三,要站在戰略的高度安排工作,研究業務創新和亮點。各公司在下半年工作中一定要密切貼近業務,塑造各公司自己業務的亮點:例如,醫藥板塊我們倡導的“三師面對面”服務,哈爾濱公司塑造的百年文化企業等等。要研究自己的競爭優勢與核心競爭力,做好特色商品,推進特色業務。 

  第四,切實做好品牌建設。要把實業作為重點,目標是做成“AA”級企業,完成產業整合,做出自己的品牌。各所屬公司要努力要拿到AA以上的評級,快速提高競爭力。同時,突出企業品牌建設,要站在實體企業、建設有特色、優秀實體企業的高度,做好企業自我宣傳、品牌宣傳和業務宣傳,各事業部要設立品牌專崗,建成自己的品牌組織并有序有效開展工作。

  第五,要在落實企業文化的同時,細致推行各項管理工作。要針對全員繼續展開基于文化、制度、規則的培訓工作,努力鍛煉團隊能打硬仗。要嚴肅紀律,提高效率,落實企業文化和行為習慣修煉,避免因管理人員工作粗放,導致集團的思想沒有傳達到基層,要求基于制度和文化的要求要貫穿到一線,對于會議制度的落實要宣導到基層。 

  同時,李建新董事長要求所有管理人員要逐步提高自己的管理素養和管理水平,嚴于律己,寬以待人,在團隊建設中做“優秀者”不是“是非者”。集團要逐漸把精于工作、敢于擔當的人作為我們團隊的骨干力量,把團隊帶好、把企業管理好。 

  最后,李建新董事長對《管理人員敬業奉獻、勇于擔責激勵方案》做出重要指示,要求所有員工參考并閱讀該《方案》。李建新董事長認為,那些勇于擔當的同事,為事業付出了努力,應該受到尊重和表彰,這些付出不僅是對股東、對董事長,也是為全體員工而努力。領先控股鼓勵那些與企業心心相印的人,也將善待為企業奉獻的人。領先控股是一家有溫度、有情感的企業,歡迎大家為之長期服務、同心共贏。

 

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